Aufsatz über Frauenrechtsbewegung

Posted on by Dubar

Aufsatz Über Frauenrechtsbewegung




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Die Frauenrechtsbewegung der Mitte des 19. Jahrhunderts vereinte Frauen zu einer Reihe von Themen, die als Grundrechte für alle Bürger angesehen wurden; Sie beinhalteten: das Recht auf Eigentum, Zugang zu höherer Bildung, reproduktive Rechte und Wahlrecht. Das Frauenwahlrecht war das kontroverseste Frauenrechtsthema des späten 19. und frühen 20.

Jahrhunderts und spaltete frühe Feministinnen ideologisch. Nachdem Frauen 1917 das Wahlrecht erhalten hatten, verlor die Frauenrechtsbewegung viel von ihrer Dynamik. Der Erste Weltkrieg und der Zweite Weltkrieg ermutigten die Frauen, ihre patriotische Pflicht zu erfüllen, indem sie die Arbeitskräfte einsetzten, um die Kriegsbemühungen zu unterstützen.

Viele Frauen nahmen an, sie würden die Arbeitswelt verlassen, wenn Männer aus dem Dienst zurückkehrten, und viele taten es. Andere Frauen genossen jedoch die wirtschaftlichen Vorteile der Arbeit außerhalb des Hauses und blieben dauerhaft in der Arbeitswelt. Nach dem Zweiten Weltkrieg hatte die Frauenrechtsbewegung Schwierigkeiten, sich zu wichtigen Fragen zusammenzuschließen.

Erst in den sozial explosiven 1960er Jahren wurde die moderne feministische Bewegung wiederbelebt. In den vier Jahrzehnten danach hat die Frauenbewegung viele Themen angesprochen, die als diskriminierend gegenüber Frauen angesehen werden, darunter: Sexismus in Werbung und Medien, Probleme der wirtschaftlichen Ungleichheit, die Familien betreffen, und Gewalt gegen Frauen. Zwei anhaltende Probleme, bei denen Frauen nach einem sozialen Wandel suchen, sind jene, die mit Lohndiskriminierung und reproduktiver Gesundheit zu tun haben.

Sex, Geschlecht und Sexualität

Überblick

Frauenrechte

Wie jede andere moderne soziale Bewegung umfasst auch die Frauenrechtsbewegung unterschiedliche Ideale.

Feministische und amerikanische Reaktionen auf die Bewegung sind im Allgemeinen in drei Richtungen gefallen:

* Starker Widerstand gegen den Wandel;

* Unterstützung von moderaten und graduellen Veränderungen; und

* Forderung nach sofortiger radikaler Veränderung (Leone, 1996).

Die Frauenrechtsbewegung hat sich im 19.

Jahrhundert in Europa und Amerika als Reaktion auf die großen Ungleichheiten zwischen dem rechtlichen Status von Frauen und Männern erhöht. Während dieser Zeit kämpften die Befürworter für das Wahlrecht, das Recht auf Eigentum, gleiche Löhne und Bildungsmöglichkeiten (Lorber, 2005).

In den Vereinigten Staaten erwies sich das Wahlrecht als eines der treibenden Probleme der Bewegung.

Als die Bewegung jedoch anfing, sahen viele moderate Feministinnen den Kampf für das Wahlrecht als radikal und befürchteten, dass es gegen ihre Bemühungen um weniger umstrittene Ziele wie Eigentum, Beschäftigung, gleiche Löhne, höhere Bildung und Zugang zur Geburt arbeiten würde Steuerung.

Die Spaltung zwischen gemäßigten und radikalen Feministinnen begann früh in der Geschichte Amerikas und ist auch weiterhin in der Frauenbewegung präsent (Leone, 1996).

Wahlrecht

Zuerst als Bundesabänderung 1868 vorgeschlagen, war das Wahlrecht der Frauen viele Jahre lang unterbrochen, bevor die Verabschiedung des neunzehnten Verfassungszusatzes den Frauen 1920 das Wahlrecht gab. Es war 1917, als die Nationalfrauenpartei (NWP) sich mit Präsident Woodrow Wilson traf und ihn fragte das Frauenwahlrecht zu unterstützen.





Als die Frauen von Wilson entlassen wurden, begannen Mitglieder der Partei eine Streikposten im Weißen Haus. Ihr Protest dauerte 18 Monate. Harriot Stanton Blatch, die Tochter von Elizabeth Cady Stanton, und Alice Paul gehörten zu den ersten Organisatoren der Streikposten. Die Streikposten wurden jedoch von der älteren und konservativeren Frauenrechtsgruppe, der National American Women's Suffrage Association (NAWSA), nicht unterstützt.

Ihre Mitglieder sahen den Streikposten als etwas "militant" an und versuchten, das Wahlrecht Staat für Staat und nicht durch eine Bundesänderung zu erreichen (Leone, 1996).

Amerikas Beteiligung am Ersten Weltkrieg im Frühjahr 1917 beeinflusste die Frauenwahlbewegung in vielerlei Hinsicht. Die NWP weigerte sich, die Kriegsbemühungen zu unterstützen, während die NAWSA die Unterstützung des Krieges als einen Akt des Patriotismus und als einen Weg zur Förderung der Rechte der Frauen betrachtete.





Die Unterschiede zwischen den beiden Gruppen führten zu Feindseligkeiten, die bis zum August 1919 fortdauern, als der Neunzehnte Verfassungszusatz verabschiedet wurde. Sowohl die NWP als auch die NAWSA erklärten sich für die Annahme des Änderungsantrags verantwortlich. Historiker sind sich nicht einig, welche Partei am einflussreichsten war. Viele sprechen die Kombination von militanten und moderaten Strategien an, die von jeder Gruppe angewandt wurden (Leone, 1996).

Nach der Frauenwahlbewegung sahen einige Männer und Frauen den Kampf für die Frauenrechte als beendet an.

Viele der Organisationen, die sich so aktiv für die Förderung des Wahlrechts eingesetzt hatten, wurden nach dem 19. Zusatzartikel ratifiziert. Obwohl einige Frauenwahlrechtsgruppen weiterhin als Organisationen existierten - namentlich die League of Women Wotters - stotterte die feministische Bewegung ohne einen einigenden Grund (Leone, 1996). Die Große Depression der 1930er Jahre hat die Frauenbewegung zusätzlich geschädigt: Die meisten Frauen hatten einfach nicht die Zeit oder Energie, sich für feministische Zwecke zu engagieren.

Mit Amerikas Eintritt in den Zweiten Weltkrieg traten viele Frauen zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt ein. Dieser Eintrag ging jedoch mit der Annahme einher, dass Frauen aus dem Arbeitsleben ausscheiden würden, sobald amerikanische Männer aus dem Dienst zurückkehrten. Nachkriegsamerika verzeichnete einen starken Rückgang der Teilnahme an der Frauenrechtsbewegung. Die Anzahl der Frauen, die das College besuchten, sank in den 1950er Jahren, da Frauen früher heirateten und mehr Kinder hatten.

Anwendungen

Die Frauenrechtsbewegung hat sich in den 1960er Jahren als Frauenbefreiungsbewegung neu formiert (Lorber, 2005).

Die Periode würde die "Revitalisierung des Feminismus" markieren (Leone, 1996).

Laut Judith Lorber war der Feminismus des zwanzigsten Jahrhunderts fragmentierter als der Feminismus des neunzehnten Jahrhunderts, vielleicht infolge eines tieferen Verständnisses der Ursachen der Geschlechterungleichheit (Lorber, 2005).Im einundzwanzigsten Jahrhundert gibt es immer noch viele Probleme, die den wirtschaftlichen und politischen Status von Frauen in der Welt in Frage stellen, und Frauen aller Art kämpfen an vielen Fronten mit vielen Schlachten.

Herausforderungen für die Gleichstellung der Geschlechter treten in vielerlei Hinsicht auf.





Einige der am häufigsten anerkannten Probleme sind:

Bildung: Männer neigen dazu, höhere Bildungsabschlüsse zu haben, obwohl in den USA und in der westlichen Welt diese Lücke sich schnell schließt.

* Löhne und Beschäftigung: Männer, die die gleichen Jobs wie Frauen innehaben, werden häufiger bezahlt, häufiger befördert und erhalten mehr Anerkennung für ihre Leistungen.

* Gesundheitsversorgung: In einigen Ländern haben Männer mehr Zugang zu medizinischer Versorgung als Frauen.

* Gewalt und Ausbeutung: Frauen sind häufiger Gewalt und Ausbeutung ausgesetzt als Männer.

* Soziale Ungleichheit: Frauen übernehmen immer noch die Mehrheit der häuslichen Pflichten wie Hausarbeit und Kinderbetreuung (Lorber, 2005).

Probleme

Bildungserfolg

Der ungehinderte Zugang von Frauen zu Bildungschancen wird von Feministinnen stark unterstützt.

In den Industrieländern schrumpft die Bildungslücke rapide, und die Lücke in den USA ist recht klein. Der Mangel an Bildung schmerzt Frauen jedoch immer noch grundlegend, am offensichtlichsten ist sie ökonomisch.

In diesem Aufsatz wird die geschlechtsspezifische Lohnlücke in den USA genauer erörtert. Während Bildung das Verdienstpotenzial von Frauen erhöht, deuten Untersuchungen darauf hin, dass auf allen Ebenen der Belegschaft eine eindeutige und weit verbreitete geschlechtsspezifische Lohnlücke besteht.

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Eine "geschlechtliche Arbeitsteilung" gibt es auf der ganzen Welt.

Ein Bericht der Vereinten Nationen von 1980 besagt, dass Frauen zwei Drittel der weltweiten Arbeit verrichten, 10% der Löhne weltweit erhalten und 1% des weltweiten Eigentums besitzen (Lorber, 2005). Noch zu Beginn des 21. Jahrhunderts weisen die Arbeitsplätze der Industrienationen ein kurioses Paradox auf. Während Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die Vielfalt fördern und Frauen in Führungspositionen befördern, höhere finanzielle Leistungen erbringen als Unternehmen mit weniger Vielfalt, sind die Einkommen von Frauen immer noch deutlich niedriger als die von Männern (Compton, 2007).

Großbritannien wie auch die USA haben sich seit vielen Jahren mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle auseinandergesetzt.

Die USA haben 1963 das Equal Pay Act verabschiedet, und Großbritannien hat 1970 sein eigenes Equal Pay Act eingeführt. Beide Gesetze "boten Frauen einen legitimen Weg, um Lohn für ungleiche Bezahlung zu bekommen" (Compton, 2007, 1 (20)) 1970 betrug das Lohngefälle in Großbritannien zwischen Männern und Frauen 30%, fast fünf Jahrzehnte später, 2008, lag das geschlechtsspezifische Lohngefälle immer noch bei 17% und war das höchste aller EU-Länder (De Vita, 2008) Projekt, dass die Lohnunterschiede erst um das Jahr 2030 beseitigt werden (De Vita, 2008) .Die Frage bleibt, ob Frauen gesetzlich garantiert gleichen Lohn erhalten, und wenn die Förderung von Frauen allgemein als gut für die Wirtschaft anerkannt wird, warum Frauen immer noch weniger verdienen als Männer Die Ursachen für die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede sind vielfältig und komplex.

Die Tatsache, dass viele Frauen sich entschließen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um Kinder zu bekommen, wird oft als ein Grund für das Lohngefälle genannt.





Befürworter dieser Theorie argumentieren, dass Frauen statistisch gesehen weniger verdienen als Männer, weil manche Frauen keine bezahlten Vollzeitstellen haben und dadurch die durchschnittlichen Löhne der Frauen schmälern. Die meisten Studien zum Lohngefälle zählen jedoch nur die Verdienste von Frauen, die Vollzeit arbeiten. Diese Studien zeigen, dass von den Frauen, die Vollzeit arbeiten, diejenigen mit Kindern unter 18 Jahren 5 Prozent niedrigere Löhne pro Stunde pro Kind verdienen als Frauen, die keine Kinder haben (Correll, 2013).

In Großbritannien, im Alter von vierzig, Männer, die .

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